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女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定します。

 

1.計画期間

平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間

 

2.当社の課題

管理職に占める女性の割合を向上

 

3.目標

管理職に占める女性の割合を4%以上にする。

 

4.取組内容と実施時期

  • 女性がより高度な知識・スキルを身に付けるための研修の実施(平成28〜32年度)
  • 女性同士の交流機会の提供、ネットワークづくりの支援(平成28〜32年度)
  • 管理職に対する女性部下の育成に関する意識啓発(平成28〜32年度)
  • 女性社員が自身のキャリア形成に対する意識を醸成するための研修(平成28〜32年度)

 

女性の活躍に関する情報公表

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性の活躍に関する情報公表を次のとおり行います。

 

情報公表

  • 有給休暇取得率:男性58.2%、女性81.9%(平成26年度実績)
  • 係長級にある者に占める女性労働者の割合:12.8%(平成27年3月1日現在)
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