企業情報

次世代育成支援行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間

平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間

 

2.内容

目標1. 産前産後休業や育児休業、育児休業給付などの諸制度について周知や情報提供を行う。

<対策>
  • 平成27年4月〜 諸制度等に関する情報の収集、周知方法の検討
  • 平成28年4月〜 諸制度に関するパンフレット等を活用した周知・啓発を図る

 

目標2. 年次有給休暇の促進のための措置を行う。

<対策>
  • 平成27年4月〜 社内通達などによる社員への周知
  • 平成28年3月〜 毎年、取得状況の確認実施

 

目標3. 若年者のインターンシップ受け入れを行い、就業体験機会の提供を行う。

<対策>
  • 平成27年4月〜 受け入れ方法や体制についての確認
  • 平成27年6月〜 関係機関、学校との連携
  • 平成27年7月〜 インターンシップ受入準備・適宜実施
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